Работодатель может поручить работнику, с его письменного согласия и за дополнительную плату, выполнение дополнительной работы наряду с его работой по трудовому договору (часть 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по трудовому договору работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии. Такая дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий, а дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ (часть 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Для оформления таких дополнительных обязанностей заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору.
В трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
В Письме от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1 Роструд отмечает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон устанавливается размер доплат конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и объема работы.
На заметку: как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа, указано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Чтобы минимизировать юридические и налоговые риски при расчете и выплате заработной платы, участвуйте во Встрече с экспертом «Налоги и заработная плата в 2026 году – новые правила, актуальные и сложные моменты. Важные изменения в ТК РФ» 7 июля 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
