При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). С категориями таких работников можно ознакомиться в Путеводителе по кадровым вопросам. График отпусков в СПС КонсультантПлюс.
В консультации эксперта Роструда рассмотрена ситуация, когда такой льготный работник выбрал удобное время для отпуска, а за неделю до его начала написал заявление на перенос отпуска.
Эксперт разъясняет, что в случае просьбы льготного работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан руководствоваться ч. 4 ст. 123 ТК РФ о предоставлении такого отпуска в удобное для работника время.
При этом по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит своевременно оплатить отпуска и не допустить нарушений прав работников (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
На заметку: получить ответы на кадровые вопросы и узнать новшества в сфере трудовых отношений Вы сможете на Дне практических решений «Актуальные вопросы трудового законодательства в 2021 году», который пройдет 14 сентября 2021 года.
Читайте подробнее