Роструд выпустил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, в котором дал разъяснения и ответил на вопросы по предоставлению разных видов времени отдыха (перерывов, выходных, отпусков) и отпусков без сохранения зарплаты.
Ведомство разъяснило следующее:
- не обязательно предоставлять перерыв для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
- если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха;
- работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день;
- работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день;
- если регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника не одновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае.
Также Роструд ответил на следующие вопросы:
- Может ли работодатель требовать от работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы лично в бумажном виде, если работник предоставил его в электронной форме?
- Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке?
- При оформлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы работник не сослался на ст. 128 ТК РФ. Работодатель сначала одобрил заявление, но через несколько дней вернул его работнику с требованием переписать со ссылкой на ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
- Работник отстранен от работы. В период отстранения у него начинается отпуск. Надо ли на время отпуска отменять приказ об отстранении?
- Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Работник был привлечен на инвентаризацию в ночь с субботы на воскресенье. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель работнику?
На заметку: задать вопросы по применению трудового законодательства Вы сможете в ходе Кадровой экспертизы «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 10 августа 2022 года.
Читайте подробнее