ЭЛКОД: Стажировка и наставничество: в чем разница с учетом новых норм ТК РФ

Стажировка и наставничество: в чем разница с учетом новых норм ТК РФ

17 января 2025 г.

Риски: процесс стажировки на рабочем месте не может быть приравнен к процессу наставничества, так как стажировка направлена на обеспечение безопасности на рабочем месте, а наставничество ориентировано на профессиональное развитие сотрудника. Возможности: работник, ответственный за проведение стажировок, может выполнять функции наставника. Нормы ТК РФ о наставничестве вступают в силу с 1 марта 2025 года.

С 1 марта 2025 года в ТК РФ появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.

В Информации от 13.11.2024 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, как соотносятся понятия «стажировка» и «наставничество» и какой статус может быть у работника, ответственного за проведение стажировок.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Стажировка и наставничество: в чем разница с учетом новых норм ТК РФ

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация