В ТК РФ внесены поправки в части увеличения лимита сверхурочной работы, отзыва из отпусков работников вредного производства, увеличения количества срочных договоров для МСП

Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года вносит поправки в ТК РФ.

Среди важных изменений в трудовом законодательстве:

– Изменения в части сверхурочной работы (ст. 99, ст. 152, ст. 185.1 ТК РФ):

• Увеличение лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Изменение не затронет, например, работников с  вредными условиями труда 3-й и 4-й степеней. Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
• Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получают право на освобождение от работы на один день в год с сохранением среднего заработка.
• Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также тех, кто трудится на вредных производствах, возможно только при отсутствии медицинских противопоказаний и с их письменного согласия. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ.
• Утверждены новые правила оплаты сверхурочных часов. Пока не накоплены 120 часов переработки в год – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном, как и до внесения изменений. После 120 часов сверхурочной работы за год каждый час со 121-го по 240-й будет оплачиваться минимум в двойном размере. Работник сохранит право выбора – получить денежную компенсацию за сверхурочную работу или дополнительное время отдыха.

– Срочные трудовые договоры, заключаемые МСП (ст. 59 ТК РФ):

• Порог численности сотрудников МСП для заключения срочных трудовых договоров повысится с 35 до 70 человек. Такое повышение лимита численности сотрудников позволит легально применять гибкие форматы найма. Например, в сезонные периоды или при реализации срочных проектов. Работники при этом получат полный социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.

– Новое основание увольнения (ст. 81 ТК РФ):

• За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде совершения по месту работы хищения (растраты) уволить можно будет и в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

– Переход на неполный рабочий день по инициативе работника (ст. 93 ТК РФ):

• Устанавливается обязанность сотрудника письменно уведомлять о переходе на неполный рабочий день минимум за 5 рабочих дней, что даст работодателю необходимое время для перераспределения обязанностей и организации рабочего процесса без нарушения установленного режима труда и отдыха других сотрудников.

– Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ):

• Разрешается отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой.

На заметку: как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Правила оплаты сверхурочной работы, выплаты премий, компенсации за неиспользованные «отгулы» разберет лектор на Летнем практическом бухгалтерском форуме «Управляем затратами эффективно: рациональные расходы и обоснованные налоговые решения» 1 июня 2026 года.

Про увеличение числа сверхурочных работ, изменения правил оплаты сверхурочной работы, новый порядок «переработок» Вы узнаете на Встрече с экспертом «Налоги и заработная плата в 2026 году – новые правила, актуальные и сложные моменты. Важные изменения в ТК РФ» 7 июля 2026 года.