За время прохождения обязательного медицинского осмотра работнику выплачивается средний заработок (ст. 185 ТК РФ). В общем случае расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется данный средний заработок (часть 3 ст. 139 ТК РФ).
В Письме от 05.05.2026 N 14-1/В-530 Минтруд России отвечает на вопрос о порядке определения среднего заработка в случае, когда работнице необходимо пройти обязательный ежегодный медосмотр сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
В случае, когда работник фактически не работал и не получал зарплату последние 12 месяцев перед медицинским осмотром, можно однократно заменить расчетный период в 12 месяцев на период, предшествующий и равный ему.
Если же и после замены расчетного периода у работника отсутствуют фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
На заметку: подробно о порядке расчета среднего заработка рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
На вопросы о расчете среднего заработка в 2026 году ответит лектор на Встрече с экспертом «Налоги и заработная плата в 2026 году – новые правила, актуальные и сложные моменты. Важные изменения в ТК РФ» 7 июля 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
