В статье «Как оплатить отгул работнику, получающему оклад?» в СПС КонсультантПлюс эксперт разъяснил следующее: в трудовом законодательстве нет положений, как рассчитать одинарную дневную ставку. По мнению Роструда, она определяется исходя из оклада.
Конституционный суд, рассматривая вопрос оплаты труда в выходные и праздничные дни, решил, что во избежание ущемления прав работников труд в такие дни должен оплачиваться в двойном размере с учетом не только окладной части заработной платы, но и всех стимулирующих и компенсационных выплат. Автор статьи считает, что данный подход нужно распространить и на случай, когда работник вместо повышенной оплаты работы в выходной (праздник) выбирает отгул.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
