Как установить запрет на обсуждение работниками действий руководства: отвечает эксперт ГИТ

Возможности: работодатель вправе внести в ПВТР пункт о запрете работникам обсуждать руководство как между собой, так и с посторонними лицами, при этом формулировка должна быть направлена на защиту прав работодателя, на сохранение доброго имени и деловой репутации.

В ПВТР и иных ЛНА работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888).

В Консультации от 17.08.2024 эксперт территориальной  ГИТ отвечает, можно ли в ПВТР внести пункт о запрете обсуждения работниками руководства между собой и с посторонними лицами.

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация