Эксперт Роструда напоминает, что работодатели должны размещать на портале «Работа в России» следующую информацию (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1):
– о ликвидации организации;
– о сокращении численности или штата;
– о возможном расторжении трудовых договоров.
При этом если вышеуказанные сведения не представить, задержать либо подать неполную или искаженную информацию, работодателям грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц – от 300 до 500 руб., для организаций – от 3 до 5 тыс. руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
Временный порядок и сроки представления информации на 2020 год установлены Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 486 (подробнее о нем читайте в обзоре на нашем сайте). Также Постановлением предусмотрено представление иных сведений о занятости, утверждаемых Минтрудом.
Представитель Роструда разъясняет, что если работодателем не принимается решений, указанных в п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, то соответствующие сведения им в органы службы занятости не представляются.
Читайте подробнее