В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-727 Минтруд дал разъяснения по порядку оплаты труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с нерабочими днями 24 июня и 1 июля 2020 года.
24 июня 2020 года:
– за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате);
– сохранение зарплаты применяется независимо от того, предусмотрен или нет данный порядок ЛНА работодателя;
– работникам, которые в силу специфики деятельности организации работали в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, при этом издание приказа о привлечении работников к работе не требуется;
– указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
1 июля 2020 года:
– работа в этот день оплачивается в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается;
– работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с ЛНА работодателя;
– по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха - в этом случае работа 1 июля оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
– указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Табель учета рабочего времени:
работодатели самостоятельно могут установить код для отражения данных дней в табеле учета рабочего времени. При этом нужно учитывать, что 24 июня является нерабочим оплачиваемым днем, а 1 июля оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
На заметку: рекомендации по введению новых кодов в табель учета рабочего времени в связи с рассматриваемыми нерабочими днями, читайте в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее