Приказом Минтруда России от 31.05.2021 N 351 утверждены три формы:
1) форма должностного регламента государственного гражданского служащего Российской Федерации;
2) форма решения конкурсной комиссии по итогам ее заседания (конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации);
3) форма протокола заседания конкурсной комиссии по итогам ее заседания (конкурс на включение в кадровый резерв).
В частности, в регламент представители Минтруда включили такие моменты, как:
‒ квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;
‒ должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего;
‒ перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
‒ перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
‒ перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.
Ранее в Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 (ред. от 16.04.2021) «О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"» Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 609 внесены изменения, в соответствии с которыми Правительство РФ передало ведомству полномочия определять формы с 28 апреля 2021 года. Это касается только кадровых документов, которые используют при работе в ЕИС управления кадровым составом госслужбы.
Читайте подробнее