Выходной день, совпавший с общероссийским нерабочим праздничным днем, как правило, автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Так произошло и с субботой, выпавшей на праздничный день 4 ноября, – выходной день был перенесен на понедельник 6 ноября. Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351, Рекомендаций Роструда от 02.06.2014.
Представители сайта «Онлайнинспекция.РФ» подтверждают данные выводы.
Иногда, когда отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях (например, сезонным работникам с учетом ст. 295 ТК РФ), включение в него выходного дня (в том числе перенесенного из-за совпадения с праздником) фактически сократит количество дней отдыха работника. В таком случае рекомендуем согласовать с работником отпуск на другие даты (его рабочие дни). Иначе возможны риски, например привлечение к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
На заметку: какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее