В Письме от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1 Роструд разъяснил процедуру перехода на неполное рабочее время по семейным обстоятельствам.
В рассматриваемой ситуации работнице с 9-летним ребенком работодатель отказал в переводе на неполное рабочее время. Заявление об изменении режима работы было подано за три дня до желаемой даты. Причиной отказа послужила необходимость согласования и изменения кадровых документов.
Роструд напомнил, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), неполное рабочее время, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени работодателю. В связи с этим ведомство полагает, что работодатель обязан рассмотреть соответствующее заявление до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
На заметку: какие есть риски при нарушении порядка оформления неполного рабочего времени работнице с ребенком, рассказано в Готовом решении: Как оформить неполное рабочее время матерям в СПС КонсультантПлюс.
Последние изменения и разъяснения ведомств, касающиеся кадрового делопроизводства, рассмотрим на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в 2024 году» 18 марта 2024 года.
Читайте подробнее