В Письме от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1 Роструд напомнил, что по общему правилу работодатель не вправе отстранять сотрудника от работы или принуждать его к профилактической вакцинации. Отстранение от работы по данному основанию возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством:
– отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу (отстранение от работы), если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825;
– при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия.
На заметку: обязательная вакцинация не распространяется на лиц с противопоказаниями к прививке, подтвержденными медзаключением (Доклад Роструда за III квартал 2022 года, Письмо Роструда от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1).
Читайте подробнее