Гарантии работников и обязанности работодателей, связанные с направлением в служебную командировку, закреплены в гл. 24 ТК РФ и «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Так, согласно ст.166 ТК РФ, командировкой является поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы. В командировке сотрудник получает свой средний заработок за все дни работы по графику, включая время в пути. Днями выезда и приезда считаются даты отправления и прибытия транспорта. Если командировка пришлась на выходные или праздники, то эти дни оплачиваются как работа в нерабочее время (с доплатой). Если работник выполняет работу в командировке в ночное время, ему полагается доплата в размере не менее 20% от часовой ставки (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Бухгалтерам
Кадровикам
