ЭЛКОД: Работник идет в отпуск не по графику: нужно ли это указывать в заявлении

Работник идет в отпуск не по графику: нужно ли это указывать в заявлении

3 июня 2024 г.

Возможности: работник и работодатель сами решают, как оформить предоставление отпуска не по графику и что указать в заявлении. ТК РФ не содержит требований по данному вопросу.

Основанием для предоставления ежегодного отпуска и издания приказа является график отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если работник идет в отпуск не по графику или принят на работу после его утверждения, то основанием для подготовки приказа является заявление работника.

В Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 Минтруд России ответил на вопрос о необходимости указания в заявлении на ежегодный отпуск сведений о предоставлении его не по графику.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Работник идет в отпуск не по графику: нужно ли это указывать в заявлении

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация