Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Для введения простоя работодатель должен издать приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников под расписку и указать в нем информацию о том, в отношении кого вводится простой, дату и время начала и окончания простоя, а также где должны находиться работники во время простоя. Также время простоя должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени.
В Консультации от 18.11.2024 эксперт Роструда разъяснил, может ли работодатель при необходимости вывести некоторых (определенных) работников из простоя, не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным, находящимся в простое.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
