Эксперт Роструда в консультации разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
Например, если последний день отпуска работника приходится на его рабочую смену с 20.00 до 08.00, то на эту смену должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.
Представители Роструда с сайта «Онлайнинспекция.РФ» также отмечают, что работнику следует приступить к работе в ближайшую после окончания отпуска смену, являющуюся для него рабочей в соответствии с графиком сменности. Выход на работу в середине смены (например, в 00.00 часов) нормами законодательства не предусмотрен.
На заметку: какие ошибки допускают Ваши коллеги и как их не повторить, расскажет лектор в ходе трансляции «Типичные ошибки из практики кадровика: прием на работу, переводы, отпуска, выплаты работникам» 2 сентября 2022 года.
Читайте подробнее