В Письме Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1 дан ответ на вопрос о сроке рассмотрения работодателем заявлений работников, в частности, о переводе на другую работу.
Ведомство сообщило, что законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу. Роструд считает, что работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте.
На заметку: как оформить перевод работника, рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее