В трудовом договоре могут быть прямо указаны все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, в том числе к положению об оплате труда, к коллективному договору или соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты (абз. 5 части 2 ст. 57 ТК РФ).
В Информации от 01.04.2026 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечают, обязан ли работодатель уведомить работников за 2 месяца до внесения изменений в положение об оплате труда об изменении системы стимулирующих выплат, при условии, что трудовые договоры содержат отсылку на положение об оплате труда, а в самих трудовых договорах нет конкретных размеров стимулирующих выплат.
Эксперт сообщает, что в данной ситуации уведомлять работников об изменении системы стимулирующих выплат не нужно, работодатель обязан только ознакомить работников под подпись с новой редакцией положения об оплате труда (абз. 10 части 2 ст. 22 ТК РФ).
На заметку: отметим, что если в трудовом договоре вместо отсылки на положение об оплате труда прямо зафиксирован порядок выплаты надбавок и премий, то об изменении системы стимулирующих выплат нужно уведомить сотрудников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Алгоритм действий работодателя для внесения изменений в положение об оплате труда и премировании в организации Вы найдете в Консультации СПС КонсультантПлюс.
Пример приказа о внесении изменений в положение об оплате труда приведен в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.
Изучить правила оформления приема на работу в различных ситуациях, разобраться в требованиях к документам, понять алгоритм, который поможет избежать дискриминационных формулировок и судебных рисков, Вы сможете на семинаре «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики» 4 сентября 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
