Являются ли опубликованные вакансии на сайтах для поиска работы подтверждением наличия вакантных должностей при сокращении

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В Консультации от 17.07.2025 на сайте Онлайнинспекция.РФ указано, что публикация вакансий не подтверждает факт того, что в организации есть вакантные должности, так как работодатель имеет право публиковать вакансии для формирования кадрового резерва.

На заметку: в трудовом законодательстве термины «вакансия» и «вакантная должность» не определены. Под ними можно понимать не занятые никем в организации должности, которые предусмотрены штатным расписанием.

Полагаем, что работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые отсутствуют в штатном расписании, так как на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в штатное расписание компании до его увольнения по сокращению, то работодатель обязан ее предложить.

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.