В Письме от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1 Роструд рассмотрел вопрос включения в график отпусков работников, которые находятся в отпуске с последующим увольнением.
Проанализировав нормы ТК РФ, ведомство сделало вывод, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. Это в том числе касается и работников, с которыми в течение года будут расторгнуты трудовые договоры.
На заметку: как избежать нарушений при составлении графика отпусков, Вы сможете узнать на Дне практических решений «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права», который пройдет 12 мая 2021 года.
Читайте подробнее