Продлен эксперимент по электронному кадровому документообороту

Федеральный закон от 24.03.2021 N 53-ФЗ продлил срок проведения эксперимента по использованию документов, которыми оформляются трудовые отношения, в электронном виде (без их дублирования на бумаге) до 15 ноября 2021 года. Ранее эксперимент планировалось завершить 31 марта 2021 года. В связи с этим Приказ Минтруда России от 29.04.2021 N 297н внес изменения в Положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой. Поправками установлены следующие сроки:

– заявления на участие в эксперименте Минтруд будет принимать у работодателей до 30 мая 2021 года,

– отчет о результатах проведения эксперимента работодатели должны подать до 15 августа 2021 года. В форму отчета внесены соответствующие корректировки.

Ознакомиться с условиями участия в эксперименте по использованию электронных кадровых документов можно в обзорах на нашем сайте:

– В России начинается эксперимент по электронному кадровому документообороту: Федеральный закон подписан;

– Как работодателю стать участником эксперимента по электронному кадровому документообороту: Минтруд утвердил порядок.

На заметку: все новшества кадрового делопроизводства в 2021 году прокомментирует Евгения Конюхова на Дне практических решений «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2021 году: актуальные вопросы и практика применения» 10 июня 2021 года.