Какими документами устанавливается право на премирования директора (он является учредителем)? Обязательно ли устанавливать это право в уставе?

Право на премирование директора устанавливается внутренними документами организации, не обязательно уставом.

Трудовой договор с директором — основной документ, в котором могут быть прописаны условия и порядок выплаты премий (ст. 57, 135 ТК РФ).

Положение о премировании — локальный нормативный акт, утверждаемый приказом или решением единственного участника (учредителя), если оно принято (ст. 8, 191 ТК РФ).

Решение единственного участника (учредителя) — если директор и учредитель — одно лицо, он вправе самостоятельно принять решение о выплате себе премии (ст. 32, 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 53 ГК РФ).

Устав не является обязательным документом для установления порядка премирования директора. В уставе может быть закреплено право учредителя определять условия оплаты труда директора, но конкретные условия премирования обычно отражаются в трудовом договоре или отдельном положении.

 

Обоснование

 

«4. Какие есть особенности премирования руководителя организации

Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.

В случаях, не относящихся к указанным исключениям, при назначении руководителем организации премии себе по своему усмотрению учредители, участники или акционеры организации могут, в частности, взыскать с него через суд убытки (в виде выплаченных премий), причиненные организации (ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК РФ, п. п. 2, 5 ст. 44 Закона об ООО, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 5 ст. 71 Закона об АО, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

В остальном премия руководителю организации выплачивается так же, как и рядовым работникам. В частности, ее выплату обычно оформляют соответствующим приказом.»

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2026)